Corporate Benefits: Win-Win-Strategie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Unter „Corporate Benefits“ versteht man Vorteile, die Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellten, die über das Gehalt hinausgehen. Das verursacht auf den ersten Blick Mehrkosten – doch diese zahlen sich aus. 

Die Benefits signalisieren den Mitarbeitern, dass die Unternehmensführung ihre Arbeitsleistung wertschätzt und sich um das persönliche Wohlergehen jedes einzelnen sorgt. Das motiviert die Arbeitnehmer, eine Gegenleistung zu erbringen, die über den normalen Arbeitswillen hinausgeht. Corporate Benefits wirken sich zudem positiv auf das Arbeitsklima aus und binden begehrte Fachkräfte langfristig an den Betrieb – wenn die Zusatzleistungen attraktiv sind. 

• Boni – häufig sind diese Zusatzzahlungen an den Gewinn des Unternehmens geknüpft. Je mehr der Mitarbeiter zur Erhöhung des Gewinns beiträgt, desto höher fällt der Bonus aus.
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dienstwagen
• Zuschuss für die Kantine
• flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice
• betriebliche Altersvorsorge
• Beteiligung an Unternehmensgewinnen
• Zuschuss für gesundheitsfördernde Programme wie Fitnesskurse oder Rückenschule
• Ticket für den öffentlichen Nahverkehr